Доп. работы в договоре: как правильно оформить и не рисковать

Виды дополнительных работ

Существует несколько основных видов дополнительных работ‚ которые могут быть поручены сотруднику:

Совмещение профессий (должностей): Это выполнение работником‚ помимо своей основной работы‚ обязанностей по другой профессии или должности․ Регулируется ст․ 60․2 Трудового кодекса РФ․
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника: В этом случае сотрудник берет на себя обязанности коллеги‚ находящегося в отпуске‚ на больничном или в командировке․ Основания – ст․ 151 ТК РФ․
Разовые дополнительные работы: Это выполнение работ‚ не входящих в круг основных обязанностей‚ но связанных с деятельностью организации․ Например‚ помощь в подготовке к мероприятию‚ участие в инвентаризации и т․д․

Стол из берёзового слэба и эпоксидной смолы

31 200 ₽

Овальный стол из эпоксидной смолы

69 000 ₽

Стол из Карагача и эпоксидной смолы

63 000 ₽

Как оформить дополнительные работы?

Основной инструмент для оформления дополнительных работ – дополнительное соглашение к трудовому договору․ Унифицированной формы такого соглашения не существует‚ поэтому его можно составить в произвольной форме‚ но с обязательным указанием следующих пунктов:

Реквизиты трудового договора‚ к которому вносится изменение (номер‚ дата заключения)․
Дата и номер дополнительного соглашения․
Полное наименование сторон (работодатель и работник)․
Описание дополнительных работ: четко и конкретно перечислите‚ какие именно работы будет выполнять сотрудник․ Укажите объем работ‚ если это возможно․
Срок выполнения дополнительных работ: укажите‚ на какой период поручаются дополнительные обязанности (например‚ на время отпуска основного сотрудника‚ на один месяц‚ на постоянной основе)․
Размер оплаты за выполнение дополнительных работ: это может быть фиксированная сумма‚ процент от заработной платы или почасовая оплата․ Важно‚ чтобы оплата была справедливой и соответствовала сложности и объему работы․
Порядок оплаты: укажите‚ когда и каким образом будет производиться оплата за дополнительные работы․
Подписи сторон с расшифровкой․

Образец фрагмента дополнительного соглашения:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №1
к трудовому договору №145 от г․

г․ Москва г․

ООО "Ромашка"‚ именуемое в дальнейшем "Работодатель"‚ в лице Генерального директора Иванова И․И․‚ действующего на основании Устава‚ с одной стороны‚ и
Петров П․П․‚ именуемый в дальнейшем "Работник"‚ с другой стороны‚ заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

Работодатель поручает‚ а Работник соглашается выполнять следующие дополнительные работы:
 ― Выполнение обязанностей менеджера по продажам на время отпуска основного сотрудника Сидоровой А․А․ с г․ по г․
За выполнение дополнительных работ Работнику выплачивается доплата в размере 10% от оклада по основной должности․
Оплата за выполнение дополнительных работ производится в составе заработной платы за соответствующий месяц․

Важные моменты

Согласие работника: Дополнительные работы не могут быть навязаны работнику․ Он должен дать письменное согласие на их выполнение․
Оплата труда: Оплата за дополнительные работы должна быть произведена в сроки‚ установленные трудовым законодательством․
Ограничения: Дополнительные работы не должны ухудшать условия труда работника или приводить к переутомлению․
Договор подряда: Если работы носят разовый характер и не связаны с основной деятельностью организации‚ возможно заключение договора подряда с физическим лицом;

Количество символов: 6177

<br />